A Previdência Social processou 62.832 benefícios de maternidade nos três primeiros meses do ano, 8,1% a menos que no primeiro trimestre de 2017.
A novidade dos dados é que, pela primeira vez, os benefícios de paternidade (64.505 nos primeiros três meses do ano) excederam os da maternidade.
"Uma mudança cultural"
O Instituto Nacional de Seguridade Social processou 127.000 benefícios de maternidade e paternidade nos três primeiros meses do ano. Destas, 62.832 referem-se a processos de maternidade e 64.505 de paternidade. É a primeira vez que os pais se adiantam às mães quando solicitam seus benefícios após a extensão da família.
Esses números, de acordo com Labour, "refletem uma mudança cultural no que diz respeito ao aproveitamento das licenças de puericultura". Mas não é a única verdadeira razão.
Nos dois casos, houve uma redução em relação aos números do ano passado: no primeiro trimestre de 2018, 8,1% menos mães e 4,8% menos pais solicitaram suas respectivas permissões em relação ao mesmo período de 2017 .
28% a mais de gastos com benefícios de paternidade
As despesas com os cofres da Previdência Social no período analisado foram de 465,5 milhões de euros: 363,6 milhões em licença de maternidade (0,9% a mais que no ano passado) e 101 milhões em paternidade. Neste último caso, o aumento de gastos foi de 28% devido à entrada em vigor em 2017 da extensão da licença de paternidade de duas para quatro semanas.
Por comunidades autônomas
As comunidades onde foram processadas mais licenças de maternidade são:
- Catalunha: 11.667 autorizações.
- Andaluzia: 10.981 autorizações.
- Madri: 11.203 autorizações.
- Comunidade Valenciana: 6.300 autorizações.
Em relação à licença de paternidade:
- Catalunha: 12.412 autorizações.
- Andaluzia: 10.892 licenças.
- Madri: 10.212 licenças.
- Comunidade Valenciana: 6.407 autorizações.
Qual o benefício?
O valor do benefício de maternidade é equivalente a cem por cento do salário e é pago pelo Instituto Nacional de Seguridade Social durante as 16 semanas de licença (expansível em caso de nascimento múltiplo em duas semanas para cada criança a partir do segundo )
Além disso, o pai pode aproveitar o tempo concedido pela mãe ao mesmo tempo que ela ou então, exceto no primeiras seis semanas de descanso obrigatório para a mãe (Este ano, 1.099 famílias exerceram esse direito, 14% a menos que no ano passado).
O fato de haver menos benefícios para a maternidade do que a paternidade significa que menos mães têm direito a elas e não solicitaram, pois não trabalham nem recebem subsídio de desemprego.
Com a aprovação da Lei da Igualdade de 2007, foi estabelecida uma permissão para o pai, independente da mãe e também equivalente ao seu salário integral. Essa licença de paternidade, que dura quatro semanas a partir de 1º de janeiro de 2017, é compatível com a licença de maternidade.
Pela primeira vez, os benefícios de paternidade excedem os da maternidade. Um direito para os pais (e para os bebês) que não elimina o longo caminho a ser reconciliado.
Em bebês e mais A licença paterna de 16 semanas para combinar o homem com a mulher em benefício ou dano?, Maternidade e paternidade na Europa
