Continuando com nossa série de Trabalho e Gravidez, hoje vamos abordar um dos pontos que causam mais danos aos trabalhadores; assédio moral materno. Mobbing é o assédio psicológico do trabalhador para fazê-lo abandonar voluntariamente o emprego. Este tipo de assédio é um assédio muito complicado para justificar e provar, mas existe, existe todos os dias em muitas empresas.
Nas relações entre empresa e trabalhadores, no desenvolvimento de tarefas profissionais, a avaliação pessoal deve estar acima de tudo, priorizando, antes de tudo, o respeito mútuo no tratamento e o respeito pelo trabalho realizado. Para definir esse assédio às mulheres, o termo "assédio moral materno" foi cunhado, um termo incorreto que deve ser definido como "assédio moral por razões de sexo" ou "assédio moral contra as mulheres".
Como é detectado o assédio moral materno?
Para detectar assédio moral materno, basta que Avaliamos o ambiente de trabalho das mulheres antes e depois de uma situação de gravidez ou lactação. Mobbing começa com o esfriamento das relações, rompendo com a comunicação, resumindo o contato apenas e exclusivamente aos assuntos essenciais e com uma modificação hipotética das condições de trabalho na posição ocupada pelas mulheres.
Além desse assédio moral materno, há um ramo de pressão psicológica exercida pela empresa que se baseia na instabilidade no emprego das mulheres que contrata, sempre negando contratos indefinidos e impedindo a estabilidade necessária de que alguém precisa para desenvolver plenamente sua profissão.
As estatísticas mais recentes emergem diferenças muito importantes entre a contratação de mulheres e homens e diferenças ainda mais importantes no caso de mulheres jovens. Como na posição de contratos temporários nenhuma reivindicação pode ser feita, é necessário que o número de assédio moral seja eliminado nas relações trabalhistas com trabalhadores em contratos por tempo indeterminado.
Estratégia para erradicar o assédio moral: combater com as mesmas armas
Mobbing é um crime que é fortemente perseguida pelos tribunais, havendo uma proposta legal muito firme de tornar o assédio criminoso. No caso de assédio sexual, haverá fatores agravantes na aplicação de multas, uma vez que um duplo crime é cometido contra trabalhadores e contra discriminação.
Para combater esses tipos de casos, são necessárias grande força psicológica e maior vontade do que o agressor. O trabalhador que sofre assédio moral em qualquer uma de suas variantes, é assediado, menosprezado ou subestimado em seu trabalho, deve obter todas as evidências materiais necessárias para poder denuncie a pessoa e, por extensão, a empresa em que o assédio ocorre.
Nesses casos, gravações de conversas, vídeos, fotografias, documentos ofensivos e evidências de testemunhas que veem como a trabalhadora perdeu seus direitos ou está sendo assediada por estar grávida, usufruindo de uma licença de maternidade ou reivindicando os horários que lhe correspondem por horas A amamentação como causas fundamentais enquadradas no assédio devido ao sexo é essencial.
O próximo passo é a reclamação; perante o tribunal de instrução, fornecendo todas as evidências que temos em nossa posse e, provavelmente, o trabalhador afetado precisa de uma avaliação médica relacionada à sua própria estabilidade psicológica depois de ter sido submetido a tal tortura.
Não há outra maneira senão a denúncia contra a empresa, com as garantias de não perder o emprego, porque a demissão de uma mulher que esteja grávida é nula a menos que causas muito graves de violação contratual sejam comprovadas pelo treinador. Como podemos ver, é apenas necessário que as empresas mudem de atitude e se ponham no lugar da mulher que deseja ter um filho e, ao mesmo tempo, desejem tornar sua vida pessoal e familiar compatível. Não é tão difícil, é claro.
