Parece que a questão da conciliação trabalhista é apenas uma questão de mulheres, e um relatório elaborado pela Fundação MásFamilia parece confirmar: Apenas 6% dos pais pedem uma redução no horário de trabalho para cuidar de seus filhos em comparação com 31% das mães que solicitaram ocasionalmente.
Outros países, especialmente os escandinavos, que são um exemplo de bem-estar social, têm modelos mais igualitários, de modo que mãe e pai podem cuidar de seus filhos menores, combinando vida familiar com trabalho.
No entanto, na Espanha, estamos longe de conseguir algo semelhante. Ainda é desagradável que um homem solicite uma redução do horário de trabalho em sua empresa para passar mais tempo com seus filhos, além de compartilhar o período de férias com a mãe. Sobre isso, há quem acredite que uma licença parental obrigatória ajudaria a reconciliação familiar.
Não é de surpreender que 80% dos pais trabalhadores exijam mais facilidades para conciliar vida profissional e familiar, mas aparentemente com a crise aumentou a sensação de ter que aquecer a cadeira, ou o que é, O mesmo, ter que cumprir um cronograma em vez de ser produtivo e atingir metas.
A política comercial espanhola é baseada em um modelo rígido e muito pessoal que não é compatível com a reconciliação familiar. Poucas empresas estão comprometidas com medidas mais conciliadoras, como horários flexíveis, teletrabalho ou licença com reserva de empregos.
Que Apenas 6% dos pais pedem uma redução no horário de trabalho para cuidar de seus filhos mostra a pouca importância dada à educação das crianças. Não por culpa dos pais, muitos ficariam encantados em reduzir o horário de trabalho com os filhos, mas em uma sociedade que continua a ver o trabalho como um obstáculo à conciliação.
