Uma das grandes preocupações das mães e pais na Espanha é realizar uma reconciliação das obrigações trabalhistas com a devida atenção aos filhos. Para responder a algumas das perguntas que nos fazemos após a reforma trabalhista realizada pelo governo nos últimos meses, ABA Abogados Eles nos explicam em 10 pontos quais são os direitos dos trabalhadores a esse respeito.
Assim, um dos membros desse escritório de advocacia (Rosa López) reúne as questões mais importantes a serem consideradas para pais e mães que, pela primeira vez, enfrentam essa nova situação.
Licença de maternidade, paternidade e aleitamento materno
1.- Quanto tempo dura a licença de maternidade?
A duração da licença de maternidade é de 16 semanas, das quais 6 necessariamente apreciado imediatamente após o parto. No caso de nascimento múltiplo, serão estendidas mais duas semanas para cada criança.
O período de descanso pode ser desfrutado apenas pela mãe ou, a seu critério, também pelos outros pais, caso ambos trabalhem, sem prejuízo das 6 semanas imediatamente após o parto, descanso obrigatório para a mãe.
Nos casos de adoção ou assistência social, a permissão terá uma duração ininterrupta de 16 semanas, que pode ser estendida por duas semanas para cada menor, a partir da segunda, no caso de adoção múltipla ou assistência social.
2.- Duração da licença de paternidade
A licença de paternidade tem uma duração de 13 dias corridos ininterruptos, expansível por mais dois dias para cada criança a partir do segundo em casos de nascimento múltiplo, adoção ou assistência social.
3.- Quem paga o salário da trabalhadora durante a licença de maternidade / paternidade e quanto isso representa?
Assim que a licença de maternidade / paternidade começar, a trabalhadora ficará encarregada da Previdência Social. O benefício é de 100% da base regulatória (salário total até o máximo da base de contribuição).
4.- O que é a licença de enfermagem?
O trabalhador terá direito até que seu filho atinja nove meses de idade, para uma hora de ausência do trabalho que pode ser dividido em duas frações. A duração da licença será proporcionalmente aumentada em casos de parto, adoção ou assistência social múltipla.
Esse tempo pode ser substituído por uma redução de meia hora do dia ou acumulado em dias inteiros, semear e quando o acordo coletivo de aplicação o buscar ou se chegar a um acordo com a empresa.
Esse direito pode ser desfrutado de forma intercambiável pelo pai ou pela mãe, se ambos trabalharem.
Reduções no horário de trabalho e licença
5.- Em que termos um trabalhador pode se beneficiar de uma redução no horário de trabalho para cuidar de crianças?
Para os responsáveis legais, uma criança com menos de oito anos de idade pode cuidar de uma redução no trabalho diário, com a redução salarial proporcional de pelo menos um oitavo e um máximo de metade.
Também pai, adotivo ou acolhedor de caráter pré-adotivo ou permanente, terá direito a uma redução da jornada de trabalho, com a redução proporcional do salário de pelo menos metade da duração daquele, pelos cuidados, durante a hospitalização e continuação do tratamento do menor responsável, afetado pelo câncer (tumores malignos, melanomas e carcinomas) ou qualquer outra doença grave que implique internação prolongada e exija a necessidade de cuidados diretos, contínuos e permanentes e, no máximo, até a criança atingir 18 anos.
6.- A empresa pode recusar-se a conceder ao trabalhador uma redução do horário de trabalho nos termos por ele solicitados?
A redução do horário de trabalho constitui um direito individual dos trabalhadoreshomens ou mulheres. Consequentemente, o trabalhador pode escolher o horário que melhor se adapte às suas necessidades, e isso deve ser aceito pelo empregador, com a única exceção de que dois ou mais trabalhadores solicitem usufruir do direito mencionado acima simultaneamente, caso em que a empresa pode limitar seu exercício por razões justificadas de operação da empresa.
7.- Em que termos um trabalhador pode se beneficiar de uma licença para cuidar de um menor?
Os trabalhadores poderão tirar proveito de uma período de licença não superior a três anos para atender os cuidados de cada criança, tanto por natureza como por adoção ou em casos de assistência social, permanente e pré-adaptativa, a partir da data de nascimento ou, se for o caso, da decisão judicial ou administrativa.
A licença pode ser gozada de maneira fracionária e constitui um direito individual de trabalhadores, homens ou mulheres. No entanto, se dois ou mais trabalhadores da mesma empresa quiserem exercer esse direito simultaneamente, o empregador poderá limitar seu exercício por razões justificadas para o funcionamento da empresa.
8.- Terminada a licença, o trabalhador tem o direito de reservar seu emprego?
Durante o primeiro ano, você terá o direito de reservar seu emprego. Após esse período, a reserva será encaminhada para um trabalho no mesmo grupo profissional ou categoria equivalente. No entanto, quando o trabalhador faz parte de uma família que reconheceu oficialmente o status de uma família numerosa, a reserva de seu emprego será estendida até um máximo de 15 meses no caso de uma família numerosa de categoria geral e até máximo de 18 meses, se for uma categoria especial.
9.- A empresa pode demitir uma trabalhadora grávida ou uma usuária que está aproveitando a licença para amamentar, reduzir o horário de trabalho ou licença para cuidar de crianças?
A empresa pode disparar em qualquer caso. A diferença entre demitir uma trabalhadora grávida, durante os primeiros nove meses após o nascimento da criança ou enquanto desfruta de uma redução no horário de trabalho e outra que não está em nenhuma dessas situações, é que no primeiro caso, se a demissão fosse injustificada, seria anulado. Portanto, a empresa seria obrigada a restabelecer o trabalhador em seu trabalho, uma vez que o tribunal reconhecesse a ilegalidade da demissão sem a possibilidade (a menos que acordado) de substituir a referida readmissão pelo pagamento de indenização. No segundo caso, a demissão seria inadmissível, para que a empresa pudesse simplesmente pagar a compensação correspondente.
Outras licenças para conciliar vida profissional e familiar
10.- Que outras permissões um trabalhador pode obter para conciliar sua vida profissional e familiar?
O pai terá direito a dois dias corridos para o nascimento de seu filho, o que, juntamente com a licença de paternidade de 13 dias corridos, adicionaria um total de 15. O trabalhador pode estar ausente da empresa pelo tempo essencial para realizar exames pré-natais e técnicas de preparação para o parto que devem ser realizadas dentro da jornada de trabalho.
No caso de crianças prematuras ou hospitalizadas após o parto, um ou outro pode estar ausente uma hora por dia ou reduzi-lo a um máximo de duas horas com uma redução proporcional no salário.
Agradecemos à ABA Abogados por esta completa tarefa de coletar os direitos de mães e pais que trabalham conciliar vida profissional e familiar. E desejamos a este escritório criado em 1995, muitos sucessos profissionais.
