67,1% das famílias espanholas acreditam que a maternidade penaliza as mulheres em conciliação

Não podemos negar que estamos seguindo o caminho certo, conseguindo tomar medidas comprometidas com a reconciliação entre trabalho e família, como o aumento nas semanas pagas de licença por paternidade. Mas ainda há muito trabalho a fazer.

O mesmo acontece com o 'Estudo de conciliação e família', realizado pela marca de puericultura Suavinex: 86,3% das famílias acham medidas insuficientes para conciliar as existentes hoje, como licença-maternidade remunerada ou a redução de horas de trabalho até 12 anos do menor. Também 67,1% das famílias espanholas dizem que a maternidade penaliza as mulheres em conciliação.

Longas horas de trabalho e falta de ajuda financeira

Os horários de trabalho, indicados por mais de 80% dos entrevistados, e a falta de assistência financeira (65%) são os dois problemas mais importantes na conciliação, seguidos pela falta de apoio das autoridades públicas ( 49,5%) e falta de recursos econômicos e baixos salários (44,5%).

Essas são questões importantes, que significaram uma reivindicação histórica das famílias. Mas, de acordo com os dados deste estudo, realizado no mês de maio e envolvendo 947 famílias, existem mais conclusões que apóiam a necessidade de melhorar a conciliação na Espanha.

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As principais desvantagens que as famílias acham reconciliadas são:

• horários de trabalho (82,8%)
• falta de ajuda financeira (65%)
• falta de apoio das autoridades públicas (49,4%)
• falta de recursos econômicos, baixos salários (44,5%)
• a falta de uma rede de apoio, como o ambiente familiar (15,85%)

• falta de apoio do casal (10,5%)

• Entre os auxílios, 90% dos entrevistados falam da necessidade de suporta que aliviam o ônus econômico que envolve a chegada de um novo membro à família: pagamento mensal por criança (29,1%); mais escolas gratuitas ou subsidiadas (26,2%); verificação do bebê (17%) e verificação do berçário (9%) ».

Porém, se colocarmos em escala mais tempo de licença maternidade ou ajuda financeira, 69,6% das mães dizem que preferem uma licença maternidade mais longa, em comparação com 27,8% que preferem mais ajuda financeira.

A mulher tem mais problemas para conciliar

62,4% das mulheres dizem ter problemas para conciliar vida pessoal, familiar e profissional e, embora 68,7% dos entrevistados afirmam acreditar que o papel das mães é tão importante quanto o de seus parceiros82,7% afirmam que o grau de envolvimento é superior ao do parceiro.

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Embora 57,7% digam que em sua casa há corresponsabilidade e que todos os membros da casa colaboram de forma proporcional, 67,1% dos entrevistados afirmam que a maternidade penaliza as mulheres, contra 9,8% que acredita que penaliza os homens.

Além disso, as mulheres acreditam que a licença de maternidade é insuficiente e a prolongaria (96,7%). Segundo os entrevistados, os períodos de licença ideal para as mães seriam de um ano (54,6%). Então, 37% falam em seis meses e apenas 7,1% pensam que deve durar mais de um ano.

Os pais também não têm facilidade

55,5% dos entrevistados acreditam que os pais não têm condições de tirar proveito de outras medidas de conciliação, além da licença de paternidade, como redução do horário de trabalho ou acúmulo de horas de aleitamento materno.

Eles garantem que isso possa afetar a corresponsabilidade, pois 69,1% consideram que uma licença prolongada de paternidade lhes permitiria aumentar o grau de responsabilidade conjunta no lar, em comparação com 30,9% que consideram que não.

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De fato, 69,6% gostaram do recente aumento nas licenças de paternidade, embora Eles acreditam que era mais necessário expandir a maternidade. Apenas 16% dos pais pesquisados ​​consideraram a ampliação boa, enquanto ainda há 13,7% que continuam acreditando que não era necessário expandi-la porque era mais importante prolongar a licença das mães.

Quanto ao tempo para se qualificar para licença de paternidade, 80,4% dos entrevistados acreditam que devem poder escolher de acordo com as necessidades da família até uma idade específica da criança, em comparação com 18,5% que consideram que deve ser tomado ao mesmo tempo que o da mãe.

Estrutura de reconciliação ideal

Assim, de acordo com os resultados que emergem do estudo, as famílias estão comprometidas com:

• Incentivos econômicos para incentivar o aumento da taxa de natalidade.
• Licença de maternidade com duração de um ano.
• Licença paterna intransferível e com a mesma duração que a da mãe. Sujeito a livre escolha de acordo com as necessidades da família até uma idade específica da criança.
• Mais assistência às famílias (gaga mensal por criança, maior número de creches, verificação de bebês por nascimento).
• Horários de trabalho mais curtos.

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