É claro que as leis são interpretáveis e que, quando há dúvidas, é para isso que os juízes sentenciam o significado da lei ou das regras e, embora em muitas ocasiões pareça que elas não são a favor dos "fracos", mas das empresas , há momentos em que sim, que a justiça funciona.
Foi o que aconteceu em Huelva, onde o Tribunal Social número 1 reconheceu o direito à licença de aleitamento materno, estar ausente do trabalho e alimentar seu bebê, mesmo que sua mãe esteja desempregada.
O tribunal, pulando o acordo
Aparentemente, como explicado no ABC, tudo deriva de uma denúncia apresentada pela Federação da Indústria e dos Trabalhadores Agrícolas (Fitag-UGT) contra o artigo 59 do acordo coletivo da CEPSA, que afirma que os trabalhadores terão direito a uma hora ausência de trabalho devido à amamentação até o bebê atingir nove meses. Essa permissão pode ser obtida de forma intercambiável pela mãe ou pelo pai e é atribuída caso os dois estejam trabalhando.
O tribunal, por outro lado, considera que a licença de enfermagem é um direito individual e que a prática não deve importar se um dos dois pais não estiver trabalhando. Vamos lá, eles consideram injusto que um trabalhador seja privado da possibilidade de desfrutar de seu direito individual de alimentar o bebê porque seu parceiro não está desenvolvendo uma atividade para outra pessoa. Eu negaria esse direito apenas no caso de o casal já estar usufruindo dessa permissão, ou seja, eles afirmam que o pai ou a mãe podem obter a permissão de lactação, trabalhar ou não o casal, mas eles não podem capturar os dois ao mesmo tempo.
A decisão ignora a norma do acordo da CEPSA, que diz muito claramente que "ele pode ser desfrutado de forma intercambiável pela mãe ou pelo pai no caso de os dois estarem trabalhando". Agora, o acordo provavelmente é um pouco antigo, já que no ano passado o governo decidiu que era assim, que os pais poderiam ter essa permissão, independentemente da situação da mãe.
E a maternidade e a paternidade partem?
Parece-me perfeito que o juiz falhe a favor do trabalhador, obviamente, mas eu me pergunto: e o baixo por nascimento, não deveria ser também um indivíduo, certo? Quando meus filhos nasceram, eu trabalhava, mas minha esposa estava desempregada. Ela não poderia se beneficiar de nenhuma licença de maternidade e, como não a teria, nem eu (o pai pode gozar a licença de paternidade até as 16 semanas do bebê se a mãe a rejeitar). Consegui fazer a consulta, pois gostaria de estar com meus filhos até quase quatro meses de vida, principalmente quando nasceram o segundo e o terceiro, que minha presença teria sido ótima para ajudar em casa. Mas eles me disseram que não, que Não toquei porque minha esposa não estava trabalhando.
Quem sabe, talvez considere em breve a licença de 16 semanas como um direito da mãe ou do pai e que o fato de a mãe não trabalhar não faz com que o pai não possa usufruir da parte dele. Você consegue imaginar?
