Hoje, é comum que muitas mulheres trabalhem e continuem a fazê-lo quando se tornarem mães. No entanto, ainda há muito o que falar sobre a questão da conciliação, algo que muitos trabalhadores desejam e pelos quais ainda existem muitos pontos pendentes.
Recentemente e por ocasião do Dia da Mulher, foram publicados os resultados de uma pesquisa com mulheres, na qual eles falam sobre seus sentimentos sobre o mundo do trabalho, entre eles, esse equilíbrio entre ser profissional e mãe.
Conduzida pela consultoria PwC, a pesquisa contou com a participação de 3.627 mulheres trabalhadoras de mais de 60 países e com idades entre 28 e 40 anos. As pesquisas foram realizadas durante um período de duas semanas em janeiro deste ano, e as mulheres que participaram representam mulheres que trabalham em 27 setores diferentes.
Do total de participantes, 80% estavam em um relacionamento ou eram casados e 60% já eram mães. Foram feitas perguntas sobre suas aspirações profissionais, como se viam e suas habilidades, bem como suas opiniões sobre a relação entre vida profissional e maternidade.
42% das mulheres pesquisadas comentaram que têm medo de que iniciar uma família possa afetar negativamente sua carreira profissional. Por outro lado, 48% das mulheres que recentemente se tornaram mães comentaram que foram negligenciados quando se tratava de avançar ou crescer em seu trabalho, simplesmente por ter filhos.
Mas o fato que certamente nos surpreende é que 37% das mães recentes confessaram que não tiraram a licença de maternidade completa por causa da pressão que sentiam em seus empregos e por temerem que isso pudesse colocar em risco sua posição no trabalho.
Esses resultados indicam que Em muitos países, ainda existe a crença de que ter filhos torna as mulheres menos competentes para continuar no local de trabalho.Bem, pensa-se que, quando você é mãe, nossa capacidade, foco ou concentração, à medida que os profissionais parecem opacos ou reduzidos.
No entanto, outros estudos mostraram que mulheres com filhos são mais produtivas no trabalho e, há alguns meses, compartilhamos a história de um executivo sênior da Amazon, que alegou que a maternidade havia aumentado sua produtividade no trabalho.
A pesquisa inclui alguns depoimentos das mulheres que participaram e comentam que a situação não é fácil para mulheres com família ou que planejam tê-la. Uma delas, que vive e trabalha na Alemanha, comenta que recebeu comentários dizendo que ter filhos era um risco para o futuro dela e acha que tornar-se mãe influenciaria sua carreira ou oportunidades de emprego para qualquer mulher.
Outro testemunho, de uma mulher na Nigéria, contou como em sua empresa nunca contrataram mulheres casadas e as que contrataram, fizeram com que assinassem um documento estipulando que não poderiam se casar nos primeiros dois anos de trabalho nessa empresa . Entretanto, isso não foi pedido aos homens, que pareciam muito injustos.
Atualmente, as mulheres continuam a adiar a maternidade por causa de sua carreira profissional é muito comum, e há poucos dias, compartilhamos Bebês e mais os testemunhos de três mulheres que atrasaram a maternidade justamente por causa de seu trabalho e que, na realidade, desejavam ser mães antes. Neles, os três concordam com algo: isso aconteceu por causa da falta de estabilidade econômica e por ter empregos muito absorventes.
Sem dúvida, os resultados desta investigação contribuem para todos os testemunhos de milhares de mulheres que reafirmam que ainda há muito a fazer em questões de conciliação, portanto Um dia, podemos ter o equilíbrio desejado entre vida pessoal e trabalho.
