Uma frase ou conselho que geralmente fazemos sobre o equilíbrio entre trabalho e vida doméstica é deixar os problemas de trabalho onde eles pertencem e não levá-los para casa. Nem sempre é possível cumprir com esta recomendação, pois existem coisas no trabalho que dependem de terceiros, mas devemos fazer todo o possível para que isso não afete a dinâmica da família.
E um estudo recente nos mostra como isso pode afetar a vida profissional de outros membros da família, porque foi constatado que Mães que estavam em um ambiente de trabalho hostil acabam adotando posturas ou métodos parentais severos.
O estudo
Intitulado "Local de Trabalho Incivil, Casa Incivil: Incivilidade no Local de Trabalho e Comportamento Nocivo dos Pais"(Incivil no local de trabalho, incivil em casa: incivilidade no trabalho e comportamento prejudicial dos pais), o estudo teve como objetivo investigar se os comportamentos prejudiciais dos pais foram resultado de maus-tratos às mães no ambiente de trabalho.
Em um comunicado de imprensa sobre este estudo, publicado no site da American Psychological Association A falta de mobilidade no trabalho é definida como qualquer comportamento grosseiro, desrespeitoso, indelicado ou que viole as normas de um ambiente de trabalho respeitoso.
Segundo Kathryne Dupre, uma das autoras do estudo, esse tipo de comportamento mostra falta de preocupação com os outros, e alguns exemplos de instabilidade no local de trabalho incluem ignorar ou fazer comentários depreciativos sobre alguém, receber crédito pelo trabalho de outra pessoa, culpá-la pelos erros de outra pessoa e evitar ou deixar alguém fora da equipe.
Por meio de pesquisas on-line de mães que trabalham fora de casa e de seus parceiros, foi explorado como estilos parentais permissivos ou autoritativos poderiam ser o resultado de agressão deslocada.
Nessas pesquisas, as mães falaram sobre sua experiência com emprego não civil, seus sentimentos sobre sua eficácia como mães e outros dados demográficos foram coletados. Eles também foram convidados a avaliar seus comportamentos parentais que consideravam negativos, como sendo muito permissivos ou autoritários.
Verificou-se que havia uma relação indireta entre a falta de flexibilidade no ambiente de trabalho e a educação autoritária, enquanto não havia nenhum método permissivo de parentalidade.
Embora algumas pessoas tenham notado que tornar-se mãe melhorou a produtividade do trabalho e Ter filhos os ajudou a desenvolver outras habilidades, como gestão do tempoMuitas mulheres temem que iniciar uma família possa ter um impacto negativo em sua carreira profissional.
Os resultados mostram que um ambiente de trabalho hostil, no qual se vive, por exemplo, discriminação no trabalho por ser mãe, Não só afeta as mulheres, mas também afeta seus filhos.
