Enquanto os nascimentos no Japão cresceram (muito pouco) nos últimos anos, o governo japonês tenta de todos os modos motivar os jovens a ter filhos para evitar os grandes problemas que um envelhecimento da população supõe.
De qualquer maneira, eles precisam de mais filhos, e as empresas foram convidadas a colaborar na cruzada para incentivar jovens, homens e mulheres, a terem filhos que são mais atraídos por suas carreiras profissionais do que pela ideia de trocar fraldas.
Para tentá-los com um argumento contundente, o governo japonês estabeleceu o bônus de bebê longe dos 100 euros cobrados em Madri por ter um bebê, concede incentivos financeiros Muito mais suculento.
Em vez de discriminar os funcionários por serem pais, como você pode ver o que acontece em algumas empresas, eles oferecem todos os tipos de benefícios, desde dinheiro a telefones celulares.
Na empresa Softbank, eles pagam 400 dólares pelo primeiro filho até mais de 40 mil dólares, se alguém ousar ousar ter um quinto filho. Além disso, eles são mais flexíveis com os funcionários que são pais, permitindo que eles tirem uma folga e trabalhem em casa.
Empresas como Panasonic, Canon e Sharp também oferecem assistência a mulheres que foram mães e, em alguns casos, cuidam do tratamento de fertilidade.
Vamos ver se o exemplo se espalha e as empresas espanholas e européias também levantam seus ombros na batalha contra as baixas taxas de natalidade.
