O Tribunal Constitucional deu mais um passo na defesa das mulheres trabalhadoras com uma sentença exemplar que ajudará a estabelecer um precedente.
Até agora, a gestante tinha que informar os empregadores sobre sua condição, para que os leigos pudessem determinar, em caso de demissão, se houve ou não lesão a um direito fundamental.
No entanto, esta frase é nova porque o Tribunal considera que Não era necessário que o trabalhador notificasse seu status. Na hora de demiti-la, a mulher tinha quatro meses de idade, seu intestino era evidente e, como ela diz, todos na empresa sabiam sobre sua gravidez.
A mulher trabalhou como administradora na Associação Provincial de Metal de Badajoz. Ele recebeu uma carta de demissão sem justa causa e foi ao tribunal pedir a nulidade de sua demissão por considerá-la discriminatória.
Os tribunais pré-constitucionais não concordaram com ele, mas ele finalmente deu a ele. O ponto favorável da sentença é que as empresas não podem reivindicar ignorância, eles não poderão contar com o “não sabia” para jogar a bola fora, pois é muito difícil provar se a gestante realmente notificou seu status ou não.
Não é necessário ir trabalhar com um sinal preso na testa, a gravidez é um estado evidente; portanto, a sentença é uma boa notícia na busca pela igualdade de trabalho entre homens e mulheres.
