Os empregadores europeus, Europa empresarial, com sede em Bruxelas, declarou que é frontalmente contra a proposta da comunidade de estender a licença de maternidade para 18 semanas.
"Acreditamos que 14 semanas são suficientes para garantir a saúde da mãe. Além disso, de acordo com a legislação atual, os países podem aumentar o número de semanas, se quiserem, não há necessidade de uma lei européia".
O Comissão Europeia prepare o extensão da licença de maternidade, que na Espanha é de 16 semanas, aos 18 anos, para todos os países da Comunidade. Essa medida, claramente insuficiente para alcançar a implementação do aleitamento materno exclusivo por 6 meses recomendado pela Organização Mundial da Saúde, parece excessiva para os empreendedores. As declarações da porta-voz da Empregadores europeus, de grande orgulho, já indicam desprezo pela saúde das mulheres e crianças desta organização que só estão interessadas em benefícios econômicos de curto prazo. Quem são eles para criptografar a saúde das mulheres?
Mas a coisa vai mais longe. Sabemos que nos países nórdicos, sem dúvida aqueles com a melhor taxa de crescimento e com uma incorporação real das mulheres no mundo do trabalho em igualdade de condições, a licença de maternidade é significativamente superior à média. No entanto, para o Empregadores europeus Isso é desconhecido para você.
"É um novo ônus para os empreendedores. Se as empresas tiverem que pagar o salário integral durante a licença, isso terá um forte impacto negativo, também nas despesas com a previdência social. É por isso que pressionaremos para impedir que o texto avance". ,
Outros se atrevem ainda mais. Associação Europeia de Pequenas e Médias Empresas (UEAPME) declara-se radicalmente contra a proposta da comunidade. E, para concluir, eles dizem que as mulheres devem voltar ao trabalho rapidamente e cobrir sua ausência com cuidados infantis, como a melhor maneira do que chamam de conciliação, fazendo com que uma palavra signifique o oposto do que realmente significa.
"Quanto mais a mulher estiver desempregada, menor a probabilidade de retornar ao mercado de trabalho. Para nós, o ideal é que a mulher retorne o mais rápido possível, mas que tenha uma rede de creches e horários flexíveis. permitir conciliar família e trabalho ".
Todas essas ameaças ocultas apenas escondem a rapidez daqueles que, em busca de mão-de-obra barata, colocam seus interesses de curto prazo acima da riqueza global. As mulheres precisam dar o melhor para seus bebês, não há melhor investimento a médio e longo prazo. E o caminho para alcançar uma verdadeira integração das mulheres no mundo do trabalho em igualdade de condições não pode acontecer cortando seus direitos ou ameaçando uma perda de PIB, quando dados de países mais desenvolvidos o contradizem. Um lobby empresarial ousa ameaçar e contradizer a Comissão Europeia, o UNICEF e a OMS. Eu estou indignado.
Via | O país em bebês e muito mais | Unicef pede maior reconciliação familiar em bebês e mais | Suspensão da conciliação trabalhista e suas conseqüências
