Coordenar a vida materna quando você é uma mãe que trabalha fora de casa pode ser complicado. Desde ver quem ou onde eles cuidam de nossos filhos enquanto trabalhamos, organizar horários e lidar com sentimentos de culpa, as coisas não são fáceis.
Todos os dias se fala mais em estender a licença de maternidade em dezenas de países, no entanto, de acordo com uma pesquisa recente, Mesmo sendo muito ampla, mais de um terço das mães que retornam ao trabalho consideram abandonar seus empregos.
A pesquisa, conduzida pela entrevista britânica do MMB e na qual 1.000 mães participaram, produziu alguns resultados que poderiam nos mostrar o verdadeiro sentimento das mães sobre o equilíbrio que existe (ou não) entre a vida materna e a vida profissional.
É importante mencionar que a pesquisa foi realizada apenas com o britânico Madred, que, de acordo com nossa pesquisa sobre licença de maternidade na Europa e no mundo, atualmente 365 dias, um dos mais difundidos que existem.
Em bebês e mais Trabalhar em um ambiente de trabalho hostil afeta negativamente a maneira como as mães são criadasSegundo informações da Working Mother, a maioria das mães pesquisadas teve licença maternidade completa, o que nos leva ao ponto central dos resultados da pesquisa: a licença de maternidade, embora extensa, não é suficiente nem é a única coisa que importa.
De acordo com os resultados publicados no site da revista MMB, esses seriam os números mais relevantes ou importantes:
- Apenas 18% das mães que retornavam da licença de maternidade se sentiam felizes e seguras no trabalho, devido à maneira como haviam visto outras mães antes, que também haviam retornado para lidar com o chefe ou empregador.
- 37% deles se sentiram tão isolados e sem apoio que queriam se demitir.
- Apenas 17% consideraram que tiveram boa comunicação e apoio durante todo o processo de maternidade (desde a gravidez e a licença de maternidade até o retorno ao trabalho como mães).
- 59% deles temiam que seus pedidos de horário flexível fossem rejeitados.
- 68% se preocuparam com o custo de cuidar de seus filhos quando voltaram ao trabalho.
- 41% temiam que sua carreira estagnasse depois de se tornarem mães.
A verdade é que, embora a licença de maternidade seja totalmente diferente em cada país, Esta não é a única coisa que importa ou precisa ser considerada para as mães que trabalham. Os espaços para expressar leite, por exemplo, também precisam ser promovidos, porque, de fato, muitas mães param de amamentar quando retornam ao trabalho, porque as condições o tornam muito difícil.
Em bebês e mais, não queremos mais creches, mas melhores políticas de reconciliação e licença maternidade e paternidade mais amplaOutro exemplo seria falta de entendimento e flexibilidade no trabalho, para reduzir o horário de trabalho ou para obter permissões sem tantos problemas ou rostos ruins quando houver uma emergência relacionada a crianças. Além disso, como mencionamos em um estudo recente, trabalhar em um ambiente hostil também afetaria negativamente a maneira como as mães são criadas.
A conclusão que é obtida principalmente com esse tipo de pesquisa (e, de fato, já sabíamos, mas também precisamos continuar mencionando e lutando por isso), é que, em geral, a falta de compreensão e apoio que as mães experimentam ao retornar à vida profissional é escassa, e uma licença de maternidade prolongada nem sempre é suficiente.
