Para ser solicitado um certificado que mostre que você não está grávida ao entrar em um emprego ou subir de posição parece ser uma realidade oculta em muitas empresas. Uma prática inadmissível e ilegal contra a qual certas vozes foram levantadas no México.
Não sei se no México esses tipos de requisitos são mais frequentes do que em outros países, mas certamente aqui ou ali você conhece casos de mulheres que foram questionadas sobre esse tópico na entrevista de emprego, talvez de uma maneira mais sutil, no estilo de "Você planeja ter filhos?" Que depois de ter perguntado antes se você já os tinha, é claro ...
Em vez disso nenhuma dessas perguntas é feita aos homens Eles querem acessar um emprego. Porque supõe-se que é a mulher que lida com "essas questões" ... E é por isso que muitas vezes também parece que a conciliação parece ser apenas uma questão delas.
Endurecer uma norma estabelecida
Esses curiosos certificados foram estabelecidos no México há anos, mas em 2007 o assunto foi legislado para que o certificado de não gravidez não pudesse ser exigido, buscando a igualdade e a não discriminação das mulheres. Mas, como o assunto não era muito claro para todos, agora se propõe punir quem quer que inclua a lei.
O Movimento Cidadão na Câmara dos Deputados apresentou uma iniciativa que busca considerar a violência no local de trabalho para exigir a apresentação de atestados médicos não relacionados à gravidez para entrar ou avançar no emprego. Seria também demitir uma trabalhadora ou coagi-la direta ou indiretamente, para que ela pare de estar grávida, de mudar o estado civil ou de cuidar de filhos menores.
Algo que infelizmente não acontece apenas no México, mas em muitos outros lugares ... E é que muitas empresas não querem mulheres grávidas e os fenômenos de assédio moral materno e pressão trabalhista estão na ordem do dia.
Mas temos que lembrar que A maternidade nunca deve ser vista como um obstáculo na vida profissional das mulheres, e ainda há muito a ser feito a esse respeito, devemos continuar reivindicando os direitos das mulheres, mulheres grávidas e mães no trabalho.
Esse aperto legal pode fazer os empregadores pensarem duas vezes em pedir às mulheres um certificado de não gravidez (ou um compromisso). Algo que parece ser uma realidade oculta em muitos lugares e em diferentes campos. Certamente você soará os "contratos" que devem assinar algumas atrizes para aparecer na televisão ...
Direitos supostamente alcançados no papel, pois existem vários tratados internacionais que proíbem a demissão por gravidez ou licença de maternidade, considerando-o um ato discriminatório contra as mulheres. Mas, na prática, eles são continuamente derrubados.
Licenças de maternidade e lactação que atendam aos mínimos desejáveis para o bem-estar do bebê, permissões também para o pai (segundo alguns especialistas devem ser obrigatórias, pois ajudam na conciliação), saia sem risco de perder o emprego, o horário flexível, trabalho em casa, creches no trabalho ...
Essas são opções sobre as quais falamos frequentemente no blog, para tornar mais fácil para as mulheres serem iguais aos homens no trabalho e não serem discriminadas porque são (ou simplesmente podem ser) mães. Não queremos que a maternidade seja incompatível com o trabalho e reivindicamos os direitos trabalhistas das mulheres grávidas.
Além disso, a incorporação destes aos cargos gerenciais poderia ser uma opção para impedir que os "chefes" cometessem os abusos de que estamos falando, porque parece que eles se reconciliam mais com chefes do sexo feminino (especialmente se eles têm filhos: nos entendemos melhor, e nos respeitamos mais), embora uma chefe nem sempre seja uma garantia de igualdade.
Por tudo isso Eu acho que é perfeito seguir e punir o pedido de certificados de não gravidez em empresas, bem como qualquer tipo de práticas discriminatórias contra as mulheres (e já colocadas contra qualquer pessoa, mas parece que algumas têm mais números do que outras para sofrê-las ...).
