O relatório preparado pela Subcomitê de conciliação do Congresso propõe que os escolares comecem um pouco mais tarde e se estabeleça o dia de intervalo, dada a impossibilidade de uma reconciliação adequada com a divergência entre o trabalho e o horário escolar.
Os supostos especialistas e suas chamadas comissões de investigação estão de volta e o resto dos mortais está tremendo de novo com o que pode ter vindo daí. Há um ditado neste país que diz: "reunião de pastores, ovelha morta" e aqui você já sabe que não registramos no provérbio popular nenhuma frase como essa e sem a ter sofrido antes. E sim, já estamos com agendas de reconciliação, de novo.
Bem, nove meses custaram a eles dessa vez, um após o outro. É engraçado que as supostas medidas que salvarão a conciliação neste país demoraram a se desenvolver da mesma forma que a gravidez, embora eu tema que isso tenha nos deixado muito mais caro e, ao contrário do nascimento, das dores, sofreremos o resto da sala em vez do parturiente.
Diz a comissão que, no que se refere ao horário escolar, o dia de trabalho contínuo não é considerado adequado nem para conciliação, nem para igualdade de gênero, nem para atender às necessidades dos menores. "É necessário adaptar horários, férias e o restante do calendário escolar às horas de trabalho". Nove meses para isso, incrível.
De fato, senhores, as horas de trabalho nunca foram fãs da reconciliação familiar, muito menos neste país onde o conceito "produção" não é concebida sem que uma pessoa não seja do sol para o sol trabalhando cadeira aquecida ou que seu chefe tenha o número do seu celular, da sua esposa, da casa da sua mãe e da sua sogra, bem como da sua posição exata triangulada por satélite . Num país em que, em vez de empreendedores, existem coletores de receita Reconciliar trabalho e família parece uma piada.
Nossos sábios dizem que o dia contínuo na escola não é compatível com certos empregos e que o dia dividido nas escolas deve ser implementado para ajudar na conciliação.
E o que fazemos com as horas entre manhã e tarde? E no verão?
"A necessidade de um maior esforço para ajustá-lo e expandir a oferta de serviços complementares ou extracurriculares, como recepção matinal ou serviços escolares de férias, é fundamental para uma conciliação adequada, pelo menos no período entre o nascimento e os 12 anos de idade. em que o menor tem autonomia "
Aqui temos uma situação muito delicada e complicada para resolver. É claro que os meses de verão são um problema para muitos pais. Já no mês de maio, começamos a fazer cabalas, esquemas e equações de Quito para ver como quadradamos o verão. Uma oferta mais ampla ajudaria muitos, é verdade, mas vejo duas armadilhas: nem todos podem pagar um "curso de verão" a seus filhos e, segundo, de que tipo de "serviço" estamos falando? Porque o que nossos filhos precisam no verão é aproveitar isso e não continuar nos pseudo-cursos de verão que não são uma coisa nem outra e, finalmente, pela minha própria experiência, direi que os horários que esses cursos de verão deixam O que querer em termos de conciliação está em causa.
Quanto ao dia restante, não digo que não sejam ruins nas cidades pequenas. Na minha casa, toda a minha vida, houve um dia dividido. Saí da escola à uma e meia para ir para casa comer com meus pais, o que eu queria jogou uma cabeça grande e cada uma às três e meia voltou às tarefas, eu à aula e meu pai ao trabalho. E tudo isso foi possível porque morávamos, eu 10 minutos a pé da escola e os demais muitos de seu trabalho, ah, esqueci um detalhe menor, minha mãe não trabalhava fora de casa.
Algo assim, em Madri ou Barcelona, em que passamos horas no carro ou em qualquer dos transportes públicos de que desfrutamos, é bastante complicado, se não impossível, porque senhores conselheiros, não sei se eles sabem, mas aqui Já temos um dia dividido nas escolas e pode ser aproveitado por todas as crianças que têm a sorte de ter alguém para buscá-las no meio da manhã e devolvê-las à escola à tarde. O resto deve ficar entre as salas de jantar e depois da escola.
Varapalo à reforma trabalhista
Por outro lado, e, de acordo com este texto, a reforma trabalhista foi "objeto de crítica" por vários especialistas, mas principalmente por causa da flexibilidade fornecida à empresa, permitindo que o empregador distribua 10% do trabalho dos trabalhadores regularmente ao longo do ano e que apenas cinco dias antes tenham direito a esses benefícios. Conhecer o cronograma, sua concretização e o dia de início.
Também indica que certos direitos adquiridos são modificados através da Lei Orgânica sobre Medidas de Proteção Integral contra Violência de Gênero de 2004, como o acúmulo da redução de horas de trabalho por tutela legal no trabalho de tempo integrale, além disso, a não aplicação das condições de trabalho previstas nos acordos de maior escopo que afetam o dia útil, o horário, a distribuição do horário e o regime de turnos, dependendo de certas circunstâncias que afetam a empresa.
Há também uma prioridade de aplicação do contrato da empresa em relação aos contratos de nível superior, em questões como horário de trabalho, salário e conciliação.
De fato, "ocasionalmente, diferentes intervenções e posições neste subcomitê enfatizaram que A reforma trabalhista não contribuiu para a necessária inter-relação e colaboração entre a negociação coletiva e os planos de igualdade", afirmam que é necessário um estímulo à inclusão de medidas de conciliação e corresponsabilidade em acordos coletivos. Afirmam ainda que o sistema de controle da Inspeção do Trabalho sobre acordos coletivos deve ser aprofundado.
Além disso, o subcomitê considera que os planos de igualdade das empresas devem ter um conteúdo mínimo obrigatório em questões de medidas de conciliação e corresponsabilidade, sendo ratificados pelo serviço administrativo correspondente e que os instrumentos de avaliação estabelecidos em respeito.
Não pule de alegria que já sabemos o caso que os empresários deste país fazem a todas as recomendações da comunidade européia que não lhes revertem benefícios imediatos em suas contas de resultados. Parece que, de alguma forma, mesmo que seja timidamente, eles implicam que a última reforma trabalhista não é que tenha sido muito bem-sucedida nessa questão e recomendam ajustar a liberdade de horários dada à administração das empresas para que elas tenham Leve em conta as recomendações européias e fortaleça o contrato de meio período. Outra recomendação vazia, porque esse tipo de contrato já está sendo desfrutado pela maioria dos trabalhadores neste país. Desculpe, eu estava errado com o conceito, O que estamos desfrutando é o contrato de meio dia e não o contrato de meio período. Desculpe pelo erro de digitação.
Horário comercial
Por outro lado, é solicitado um quadro de horário comercial em que o comerciante e os trabalhadores tenham o direito de conciliar sua vida pessoal, familiar e profissional e que respeite o equilíbrio entre os diferentes formatos comerciais. Para isso, propõe-se elaborar relatórios e estudos que permitam obter dados sobre a realidade espanhola e apoiem a implementação de reformas nesse sentido.
Também ecoa Recomendações europeias sobre horário de trabalho que pedem que seja gradualmente reduzido para favorecer essa conciliação. E um horário de partida é proposto em torno de seis da tarde.
No entanto, neste momento, existem discrepâncias, de acordo com o relatório, pois se nas grandes cidades todos saíssem ao mesmo tempo, os engarrafamentos seriam infinitos. Já, mas para entrar às nove, não há problema, certo?
Horários de TV
Este trabalho preparado pelo Congresso reflete a necessidade de as televisões avançarem nos horários das transmissões de notícias, a fim de avançar seus horários. 'horário nobre', antes das 23h00, além de erradicar o conteúdo sexista e que contribuem para a perpetuação de estereótipos no papel das mulheres, aumentar a auto-estima e a dignificação deste último e adotar as medidas necessárias para a equalização na tomada de decisões nos aspectos doméstico e familiar de homens e mulheres.
As empresas familiares e socialmente responsáveis investem em serviços de educação infantil, na extensão da licença parental e em maior flexibilidade no tempo e presencial, e é por isso que esta Comissão propõe o incentivo dessas empresas por meio de benefícios, deduções ou isenções fiscais.
Parece-me que existem certas medidas muito necessárias que podem realmente ajudar uma conciliação, embora eu pense que, para que possamos conversar sobre uma verdadeira conciliação, ainda temos muito a fazer.
O que você acha? Estamos indo na direção certa ou continuamos com agendas de reconciliação?
