Até agora, quando uma trabalhadora do setor de distribuição comercial em lojas de departamentos queria exercer seu direito de amamentar ou mamar o filho, ou seja, usar o licença de lactação no trabalho, ele sofreu uma redução significativa no salário. A mulher ganhava apenas o salário base e os complementos, e os conceitos de variável e objetivo não eram incluídos no salário.
Devido a esta circunstância, os sindicatos contra os Empregadores de Grandes Empresas de Distribuição (ANGED) entraram com uma ação contra as grandes casas comerciais e nesta semana a sentença foi proferida. O Tribunal Social do Tribunal Nacional afirma que as grandes empresas eles devem pagar o salário total aos trabalhadores que desejam usar essa permissão ou creche. Aproximadamente 300.000 funcionários de lojas de departamento poderiam se beneficiar dessa falha.
Essa permissão é regulamentada pelo artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores e consiste no fato de que as mulheres trabalhadoras que desejam amamentar (naturais ou artificiais) para seus filhos menores de 9 meses têm o direito de ter uma hora de ausência do trabalho, Eles podem se dividir em duas metades. Além disso, se a mulher quiser, ela pode substituir esse direito por uma redução de seu dia útil em meia hora, tanto no início quanto no final do dia. Essa permissão pode ser desfrutada tanto pela mãe quanto pelo pai, caso ambos trabalhem. Também é permitido acumular em vários dias todas as horas reservadas.
As grandes empresas estavam interpretando mal esse regulamento ao reduzir o salário em uníssono com a redução do dia. Este grupo inclui centros importantes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin ou IKEA, entre outros.
